Der Arbeitsvertrag ist Ihr wichtigstes Dokument im Arbeitsleben – und wird dennoch oft zu schnell unterschrieben. Dabei lohnt ein genauer Blick: Viele Klauseln, die auf den ersten Blick eindeutig klingen, sind rechtlich unwirksam oder benachteiligen Sie als Arbeitnehmer in unzulässiger Weise.
Betroffen sind häufig Regelungen zu Überstunden, Wettbewerbsverboten nach Vertragsende, Rückzahlungen von Fortbildungskosten oder Ausschlussfristen für die Geltendmachung von Ansprüchen. Gerade bei vorformulierten Vertragsmustern, die der Arbeitgeber stellt, unterliegen viele dieser Klauseln einer gerichtlichen Inhaltskontrolle. Was im Vertrag steht, muss also nicht zwingend gelten.
Als Arbeitnehmer sollten Sie einen neuen Arbeitsvertrag nicht unter Zeitdruck unterzeichnen. Eine kurze anwaltliche Prüfung kann langfristig viel Ärger und finanzielle Nachteile ersparen. Wir prüfen Ihren Vertrag auf problematische Klauseln und erklären Ihnen verständlich, was die einzelnen Regelungen für Sie bedeuten. Kontaktieren Sie uns gerne vor der Unterschrift.
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