Eine Abmahnung ist arbeitsrechtlich ein scharfes Instrument. Arbeitgeber, die eine Abmahnung erteilen wollen, müssen dabei klare formale und inhaltliche Voraussetzungen einhalten – sonst ist die Abmahnung unwirksam.
Arbeitnehmer, die eine Abmahnung zurückweisen wollen, sollten rasch handeln und prüfen lassen, ob die Abmahnung zu Recht erteilt wurde.
Unsere Beratung im Arbeitsrecht zeigt Ihnen, welche Möglichkeiten Sie haben: Eine unberechtigte Abmahnung können Sie zurückweisen und die Entfernung aus der Personalakte verlangen. Wir unterstützen Sie bei beiden Seiten – beim Erteilen wie beim Zurückweisen einer Abmahnung.
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