Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es in den meisten Fällen nicht – das ist leider die Realität. Dennoch erhalten viele Arbeitnehmer eine Abfindung, wenn sie wissen, wie sie vorzugehen haben. Denn: Eine Abfindung wird nicht geschenkt, sie muss erkämpft werden.
In der Praxis entsteht eine Abfindung oft im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens. Wenn Ihre Kündigung angreifbar ist, hat Ihr Arbeitgeber ein Interesse daran, den Rechtsstreit durch eine Zahlung zu beenden. Je stärker Ihre Rechtsposition, desto besser Ihre Verhandlungsbasis. Deshalb ist die frühzeitige anwaltliche Prüfung Ihrer Kündigung so wichtig – nicht unbedingt, weil Sie Ihren Arbeitsplatz zurückwollen, sondern weil sie die Grundlage für eine gute Einigung schafft.
Die Höhe einer Abfindung hängt von verschiedenen Faktoren ab: Dauer der Betriebszugehörigkeit, Ihr Gehalt, Ihr Alter und die Stärke Ihrer rechtlichen Position. All das lässt sich einschätzen – und dann gezielt verhandeln.
Wir begleiten Sie von der ersten Bewertung Ihrer Situation bis zur Einigung. Kontaktieren Sie uns frühzeitig, damit wir gemeinsam das Beste für Sie herausholen.
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